不给交社保能起诉吗

1.通常不能直接起诉。若用人单位不给劳动者交社保，劳动者应先向社保部门或征收机构投诉，由其责令单位限期改正或补足。

2.因未交社保引发的争议，一般按劳动争议处理。劳动者可先申请仲裁要求补缴，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在15日内向法院起诉。

3.若单位没办社保手续，且无法补办致劳动者无法享受待遇，劳动者要求赔偿损失的争议，可直接起诉。
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结论：
用人单位不给劳动者交社保，一般不能直接起诉，需先向社保行政部门等投诉或申请劳动仲裁，特定情况下可直接起诉。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不给劳动者交社保时，劳动者应先向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位限期改正或补足。因未交社保引发的争议，通常按劳动争议处理，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补缴社保，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。不过，若劳动者以用人单位未办理社保手续，且社保经办机构不能补办导致其无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，可直接向法院起诉。若大家在遇到类似社保问题时，对自身情况是否能起诉或处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询以获得准确解答和帮助。
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1.通常情况下，用人单位不给劳动者交社保，劳动者不能直接起诉。劳动者应先向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位限期改正或补足。
2.因未交社保引发的争议，一般按劳动争议处理，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补缴社保。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.不过，若劳动者以用人单位未办理社保手续，且社保经办机构不能补办致其无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的争议，可直接起诉。

建议：劳动者遇到社保问题，先通过投诉渠道解决，如问题仍未解决，可按劳动争议处理流程申请仲裁，若符合特定情形，可直接起诉维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位不给劳动者交社保，通常不能直接起诉。劳动者应先向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，它们会责令用人单位限期改正或补足。
（2）因未交社保引发的争议，一般按劳动争议处理。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。
（3）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）不过，若劳动者以用人单位未办社保手续，且社保经办机构不能补办致其无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，可直接向法院起诉。

提醒：遇到用人单位未交社保情况，要先按正规流程投诉或仲裁。不同情形处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当用人单位不给劳动者交社保，劳动者不要直接起诉，应先向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，促使单位限期改正或补足社保。

（二）若因未交社保引发争议，按劳动争议处理，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。

（三）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。

（四）若因单位未办社保手续且无法补办致无法享受社保待遇，劳动者可就赔偿损失问题直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。