劳动法规定的加班工资怎么计算

根据劳动法，加班工资的计算方式如下：
平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
周末加班：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法定节假日加班：安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小时工资则按照月工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时来换算。例如，劳动者月工资为5000元，其小时工资约为28.74元。若平日加班2小时，加班工资为28.74×150%×2 = 86.22元；周末加班8小时，加班工资为28.74×200%×8 = 459.84元；法定节假日加班4小时，加班工资为28.74×300%×4 = 344.88元。
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关于劳动法规定的加班工资怎么计算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以小时工资计算加班工资的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
例如，小李月工资为5000元，其日工资为5000÷21.75≈230元（每月计薪天数21.75天）。若小李在工作日加班2小时，加班工资为230÷8×2×150%≈86元；若在休息日加班4小时且不能补休，加班工资为230÷8×4×200%≈230元；若在法定休假日加班3小时，加班工资为230÷8×3×300%≈259元。
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1. 工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 休息日加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资的基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
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劳动法规定，加班工资的计算方式如下：
平日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。比如劳动者正常小时工资为20元，那么平日加班一小时，加班工资就是20×150% = 30元。
周末加班，用人单位应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。若劳动者日工资是200元，周末加班一天且未安排补休，加班工资则为200×200% = 400元。
法定休假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。假设劳动者小时工资为25元，在法定休假日加班一小时，加班工资就是25×300% = 75元。
准确计算加班工资，关键在于明确加班时间，并依据劳动合同约定的工资标准来核算。用人单位需严格按照劳动法规定执行，保障劳动者获取应得的加班报酬，以维护劳动者的合法权益。