刑法中拖欠工资的立案标准是什么

（一）劳动者若怀疑遭遇拒不支付劳动报酬的情况，先注意收集证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动报酬数额的材料。
（二）自行核对是否符合立案标准，看用人单位是否存在转移财产、逃匿等逃避支付报酬的行为，以及报酬数额和人数是否达标，是否经政府有关部门责令支付仍未支付。
（三）若确定符合立案标准，准备好相关证据材料前往公安机关报案，详细说明情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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说到刑法里的拒不支付劳动报酬罪，立案标准得了解。
一是用转移财产、躲起来等手段，逃避支付工资，或者明明有钱却不给。
二是数额上，不给一名劳动者三个月以上工资且达五千元到二万元以上，或欠十名以上劳动者工资累计三万到十万元以上。
三是被政府部门要求支付，却依旧不付。单位犯这罪，要处罚金，相关人员也照上述罚。劳动者遇拖欠工资，符合标准可报警维权。
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结论：
满足特定情形，拒不支付劳动报酬将达立案标准，劳动者可依法维权。
法律解析：
刑法规定，通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有支付能力却不支付，符合条件即达立案标准。一是针对一名劳动者，若拒不支付三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是针对十名以上劳动者，拒不支付的劳动报酬累计数额在三万元至十万元以上。还有经政府有关部门责令支付仍不支付的，同样符合立案条件。单位犯此罪，不仅单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照规定受罚。这就给恶意拖欠工资行为戴上了“紧箍咒”。劳动者若遇到拖欠工资情况，当满足立案标准时，勇敢向公安机关报案，让法律为自己撑腰。要是对这方面法律问题还有疑惑，可随时向专业法律人士咨询，获取专业解答和帮助。
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1.拒不支付劳动报酬罪的立案标准体现了对劳动者权益的有力保护。该罪从逃避支付行为、数额以及责令支付后仍不支付等多方面明确界定，旨在打击恶意拖欠工资现象，维护社会公平正义与劳动者的基本生存权益。
2.对于此类情况的解决措施和建议如下：
劳动者自身要增强法律意识，注意留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据。
政府有关部门应加强监管力度，建立常态化的监察机制，及时发现和处理拖欠工资的苗头性问题。
司法机关应提升办案效率，对于符合立案标准的案件快速处理，形成有力威慑。同时可开展法律宣传活动，让企业主明白拒不支付劳动报酬的法律后果，引导其依法支付工资。
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法律分析：
（1）此罪行为模式包含通过转移财产、逃匿等手段逃避支付报酬，以及有支付能力却故意不支付。这是对恶意拖欠工资行为的明确界定，旨在打击不良雇主的逃避行径。
（2）数额标准明确，有针对单个劳动者和多名劳动者的不同规定。这为司法实践提供了量化依据，让立案与否有清晰界限。
（3）经政府有关部门责令支付仍不支付是关键条件。体现了行政前置的原则，也督促雇主及时履行支付义务。
（4）单位犯罪有双罚制，既处罚单位也处罚相关责任人，加大了对单位拖欠工资行为的惩处力度。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资，留意是否符合立案标准，及时收集证据，必要时向公安机关报案维权。