第三次续签劳动合同，若前两次为固定期限且劳动者无严重过错，应签无固定期限合同。《劳动合同法》规定，此情况下需签订无固定期限劳动合同，否则可能面临法律风险和赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫第三次续签需签无固定期合同。操作如下：1. 评估劳动者表现，确保无严重过错；2. 双方协商，明确无固定期限合同意愿；3. 签订正式合同，确保符合法律规定，避免后续纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫第三次续签劳动合同的常见处理方式为签订无固定期限合同。选择时，应确保符合《劳动合同法》规定，考虑劳动者工作表现及企业需求，避免违法风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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