工资超一个月发公司需赔偿吗

法律分析：
（1）法律明确规定工资需按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。这是保障劳动者基本权益的重要规定，确保劳动者的劳动所得能按时获取。
（2）若公司未按合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。这给予了公司改正错误的机会。
（3）若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司违法行为的惩罚。
（4）劳动者以公司未及时足额支付工资为由解除劳动合同，公司应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到工资超一个月未发的情况，应及时与公司沟通，若沟通无果可向劳动行政部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到工资超一个月未发的情况，可先与公司友好沟通，要求其及时支付工资。
（二）若沟通无效，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
（三）若公司逾期仍不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司发工资超一个月，可能要赔偿。法律规定，工资需按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.若公司没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者因公司未及时足额付薪解除合同，公司要按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
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结论：
公司工资超一个月发放，可能需向劳动者赔偿。
法律解析：
依据法律，工资需按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。若公司未按劳动合同或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。并且，劳动者以此为由解除劳动合同，公司需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。所以，公司若超一个月发工资，面临赔偿风险。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司工资超一个月发放需承担法律后果。法律明确工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若公司未按约定或规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同，公司还需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
1.公司应严格遵守工资支付规定，按月及时足额发放工资，建立规范的工资支付制度。
2.劳动者若遇到工资超月未发情况，可先与公司协商，协商不成向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。