没有签订劳动合同被迟退可以补偿吗。上了50天班
宁波镇海律师事务所
2025-04-21
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1. 未签劳动合同补偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作了50天，超过一个月的部分，即20天的工资，用人单位应按照双倍标准支付。
2. 辞退补偿：若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动关系。工作不满6个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除则需支付双倍，即一个月工资作为赔偿金。
你可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以要求赔偿
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2. 辞退补偿：若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动关系。工作不满6个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除则需支付双倍，即一个月工资作为赔偿金。
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