禁业协议赔偿多少

法律分析：
（1）禁业协议补偿数额法律无明确统一标准，实践中按公平合理原则确定。一般补偿按月支付，不得低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，也不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
（2）当双方在禁业协议中约定了补偿数额时，应按约定执行。若约定补偿过低，劳动者可请求法院或仲裁机构适当增加。
（3）若禁业协议未约定补偿，而劳动者履行了禁业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

提醒：
签订禁业协议时，要留意补偿条款是否合理。若觉得补偿过低，及时通过合法途径维护权益，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律人士。
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禁业协议补偿数额法律无统一标准，实践中遵循公平合理原则确定。一般按月支付，不得低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。
1.若协议中有补偿数额约定，应按约定执行。若约定补偿过低，劳动者可请求法院或仲裁机构适当增加。解决措施是劳动者收集证据，如工资流水、生活成本等，向相关机构提出申请。
2.若未约定补偿，劳动者履行禁业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
禁业协议补偿数额无统一法定标准，实践中遵循公平合理原则，一般不低于月均工资30%和当地最低工资标准，有约定按约定，约定过低可请求调整，未约定则按月均工资30%补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，禁业协议补偿数额法律未作统一明确规定。在实践操作中，要遵循公平合理原则来确定。通常补偿按月支付，下限为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不能低于劳动合同履行地最低工资标准。若协议中有明确补偿数额约定，就按约定来。不过要是约定补偿过低，劳动者能请求法院或仲裁机构适当增加。要是未约定补偿，劳动者履行了禁业限制义务，可要求用人单位按前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。如果您在禁业协议补偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当禁业协议约定了补偿数额时，双方应按照约定执行补偿支付。
（二）若约定的补偿数额过低，劳动者可向法院或仲裁机构请求适当增加补偿。
（三）若禁业协议未约定补偿，而劳动者履行了禁业限制义务，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。并且，补偿数额需同时满足不低于劳动合同履行地最低工资标准。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.禁业协议补偿数额无统一法定标准，实践中遵循公平合理原则确定。
2.补偿一般按月支付，不低于合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。
3.有约定补偿数额的按约定执行，若约定过低，劳动者可请求增加。
4.未约定补偿，劳动者履行禁业义务，可要求单位按平均工资30%按月支付补偿。