解除劳动合同后如何补偿年终奖

（一）若劳动合同或公司规章制度有年终奖相关约定且劳动者符合条件，可要求单位按约定支付，保留好绩效达标等相关证据。
（二）无约定但有发放惯例，收集往年年终奖发放记录等材料，以便法院酌情判定。
（三）因自身过错被合法解除，难以获得年终奖；单位违法解除，可主张含年终奖损失的赔偿。
（四）先与单位友好协商，协商不成及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确约定，且劳动者满足发放条件时，单位需按照约定支付年终奖。像按年度绩效发放，绩效达标单位就不能无故拒发。
（2）若双方未约定年终奖事宜，但单位存在发放惯例，法院会综合往年发放情况、劳动者工作时长等因素，酌情确定单位是否支付及支付额度。
（3）解除劳动合同的原因会影响年终奖补偿。因劳动者过错致单位合法解除的，可能无法获得年终奖；单位违法解除的，劳动者可获含年终奖损失的相应赔偿。
（4）劳动者遇到年终奖补偿问题，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意收集相关证据，如合同、制度、绩效证明等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
解除劳动合同后年终奖补偿需分情况处理，符合约定条件应支付，有发放惯例法院酌情判定，因劳动者过错解除可能无年终奖，单位违法解除劳动者可获含年终奖损失的赔偿，可先协商，不成则申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确约定，且劳动者达到条件时，单位需按约定支付，这是对劳动者权益的保障。若没有约定，但单位有发放惯例，法院会综合多方面因素判定，以平衡双方利益。若因劳动者过错导致单位合法解除合同，不支付年终奖合理；而单位违法解除，劳动者理应获得包括年终奖损失在内的赔偿。当遇到此类问题时，劳动者先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商无果，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。若您在解除劳动合同年终奖补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。
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1.解除劳动合同后年终奖补偿分多种情况处理。若劳动合同或公司规章对年终奖发放有明确约定，且劳动者满足条件，单位需按约定支付，像依年度绩效发放，绩效达标单位就不能无故拒发。
2.若双方未约定年终奖，但单位有发放惯例，法院会综合往年发放情况、劳动者工作时间等因素，酌情判定单位是否支付及支付金额。
3.解除原因也影响年终奖补偿。因劳动者过错致单位合法解除合同，劳动者可能无法获得年终奖；若是单位违法解除，劳动者可获包括年终奖损失在内的相应赔偿。
4.建议劳动者遇到年终奖补偿问题，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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1.劳动合同或公司规章明确年终奖发放条件，劳动者符合时，单位应按约定支付。如依年度绩效发放，绩效达标单位不能拒发。

2.双方未约定，但单位有发放惯例，法院会结合往年情况、工作时间等判定是否支付及金额。

3.劳动者过错致单位合法解除合同，可能无法获年终奖；单位违法解除，劳动者可获含年终奖损失的赔偿。劳动者可先协商，不成可申请仲裁。