老公来单位闹该怎么处理

法律分析：
（1）沟通是解决问题的基础。与老公进行交流，明确指出其到单位闹事行为的不当，促使其以平和方式解决问题，这有助于避免矛盾进一步激化。

（2）单位的协助能起到一定的调解作用。当沟通无效时，寻求单位相关部门或领导从中斡旋，劝说老公离开单位，保障单位正常的工作秩序。

（3）在行为严重时采取报警措施是必要的。根据治安管理处罚法，对于扰乱单位秩序且未造成严重损失的行为，可给予相应处罚，这是维护自身和单位合法权益的有力手段。

提醒：
遇到此类情况要及时留存相关证据，不同案件情况不同，若问题复杂建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）与老公沟通，向其说明到单位闹事行为不对，要求他停止扰乱秩序，以平和方式解决问题。

（二）若沟通不管用，请求单位相关部门或领导帮忙调解，让他们劝说老公离开单位，防止影响单位正常工作。

（三）若老公的行为严重影响单位秩序或侵害自身权益，可报警。警察会依据法律规定处理，制止其不当行为，维护自身和单位合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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老公到单位闹事，可按以下方式应对：
1.先与老公沟通，明确指出其行为不当，要求他停止扰乱，以平和方式解决问题。

2.若沟通没用，找单位相关部门或领导，让他们帮忙调解，劝老公离开，防止影响单位正常工作。

3.若他的行为严重影响单位秩序或侵犯权益，可报警。按治安管理规定，这种扰乱行为会被警告、罚款或拘留，以此维护自身和单位权益。
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结论：
老公到单位闹，可先沟通要求其停止，沟通无效可找单位相关部门或领导调解，行为严重时可报警处理。
法律解析：
当老公到单位闹时，沟通是首要步骤，明确指出其行为不当并要求停止，以平和方式解决问题。若沟通没有效果，寻求单位相关部门或领导协助调解，能避免矛盾进一步激化，维护单位正常秩序。若其行为严重影响单位秩序或侵犯自身权益，报警是有效的解决途径。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作等不能正常进行且未造成严重损失的，会受到警告、罚款或拘留等处罚。法律能有力制止不当行为，保障自身和单位合法权益。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的应对方案。
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1.当老公到单位闹时，可根据不同情况采取相应措施维护自身和单位合法权益。
2.首先，应尝试与老公沟通，明确指出其行为不当，要求他停止扰乱秩序，以平和方式解决问题。沟通是解决问题的基础，通过理性交流有可能让对方认识到错误。
3.若沟通无效，可寻求单位相关部门或领导协助，由他们从中调解，劝说老公离开单位，避免影响单位正常工作。借助外部力量往往能让对方更重视问题。
4.若老公行为严重影响单位秩序或侵犯自身权益，应果断报警。按照治安管理处罚法，这种扰乱单位秩序未造成严重损失的行为，会受到警告、罚款或拘留等处罚，用法律手段制止其不当行为。