劳动人争议拖欠工资赔偿金怎么算

法律分析：
（1）当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者拥有合法的维权途径，可先向劳动行政部门进行投诉。这是保障劳动者权益的重要步骤，能借助行政力量促使单位及时支付工资。
（2）若用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后，仍逾期不支付，就需要承担加付赔偿金的法律责任。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的约束。
（3）赔偿金的计算标准是以用人单位拖欠的工资数额为基数，按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下来确定。劳动行政部门会根据实际情况，在这个区间内确定具体的赔偿金额。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时维权，注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

对于被拖欠工资的劳动者，可采取以下措施维护权益。一是及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。二是等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，便可要求其支付赔偿金。赔偿金以拖欠工资数额为基数，按50%至100%计算，具体数额由劳动行政部门依据实际情况确定。通过这些方式，劳动者能更好地保障自身合法权益，促使用人单位遵守法律法规按时支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，若用人单位经责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位出现拖欠工资情况时，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就需承担加付赔偿金的责任。赔偿金的计算是以拖欠的工资数额为基数，按百分之五十至百分之一百的比例确定。如用人单位拖欠工资1万元，逾期未支付，赔偿金最低5000元，最高1万元，具体数额由劳动行政部门裁量。若劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可依法维护自身权益，若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准确清晰地说明用人单位拖欠工资的情况，包括拖欠时长、金额等信息。
（三）等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，在此期间保持与劳动行政部门的沟通，了解处理进度。
（四）若用人单位逾期仍不支付，关注劳动行政部门对赔偿金的确定情况，配合相关工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若用人单位被责令限期支付却逾期不付，要加付赔偿金。
2.赔偿金标准是应付金额的50%-100%。计算时，以拖欠工资数额为基数，乘以50%-100%得出赔偿金额。
3.如拖欠1万元工资，逾期未付，赔偿金最低5000元，最高1万元，具体由劳动行政部门定。