民工工资有欠条如何追讨

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的温和方式，民工直接与欠薪方沟通表达诉求，若能达成还款协议，可高效解决工资问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门有监督检查用人单位工资支付情况的权力，能责令欠薪方支付拖欠工资，保障民工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，由第三方居中协调，促使双方达成调解协议，相对平和且利于维护双方关系。
（4）申请支付令和提起诉讼是法律手段。支付令具有强制执行力，对方无异议又不履行时，可申请强制执行；诉讼则可凭借证据要求对方支付工资及逾期利息。

提醒：在追讨工资过程中，要注意保留好欠条等相关证据。不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.民工持有欠条追讨工资可通过多途径解决。协商是首要选择，能直接明确表达诉求，看能否达成还款协议。若协商不成，可依次采取投诉、调解、申请支付令和诉讼等措施。
2.具体措施建议如下：
-与欠薪方协商时要保持冷静，明确工资金额、支付时间等关键信息。
-向劳动监察部门投诉需准备好欠条等相关证据，详细说明欠薪情况。
-申请调解时积极配合调解组织，提供真实情况，争取达成调解协议。
-申请支付令要按法院要求提供材料，关注对方是否提出异议。
-提起诉讼要准备充分证据，要求对方支付工资及逾期利息。
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结论：
民工持有欠条追讨工资，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向法院申请支付令或提起诉讼等途径解决。
法律解析：
《保障农民工工资支付条例》规定，农民工有按时足额获得工资的权利。当民工持有欠条追讨工资时，与欠薪方协商是较为温和的解决方式，若能达成还款协议可高效解决问题。劳动监察部门依据相关法规，有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。劳动争议调解组织则可通过居中协调，促成双方达成调解协议。若上述方法都行不通，民工持欠条向法院申请支付令，法院会依法处理，对方不提出异议又不履行支付令的，民工可申请强制执行；也可直接向法院提起诉讼，凭借欠条等证据要求对方支付工资及逾期利息等。如果在追讨工资过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）协商：直接与欠薪方沟通，清楚表达支付工资诉求，尝试达成还款协议。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映，其会监督检查用人单位工资支付情况并责令支付。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请，由其居中协调促成调解协议。
（四）申请支付令：若上述方法无效，持欠条向法院申请，对方无异议且不履行，可申请强制执行。
（五）起诉：向法院提起诉讼，凭借欠条等证据要求支付工资与逾期利息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.协商：民工持欠条追工资，先与欠薪方沟通，表明支付诉求，尝试达成还款协议。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，其会监督检查用人单位工资支付情况，责令支付欠薪。

3.调解：可向劳动争议调解组织申请调解，由其居中协调，促成调解协议。

4.司法途径：上述无果，可持欠条申请支付令，对方不异议不履行，可申请强制执行；也可起诉，凭证据要求支付工资和逾期利息。