保安被开除了工资怎么算

（一）保安被开除，单位要按照实际工作天数和合同约定标准计算工资，并在解除合同时一次性付清。
（二）若被违法开除，保安除工资外，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若因自身过错被开除，符合单位合法制度规定，保安只能获得工资，无其他补偿。
（四）单位拒付工资，保安可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.正常开除：保安工资按实际工作天数和合同约定标准算，正常出勤工资要在解除合同时一次性付清。

2.违法开除：保安除工资外，能让单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.过错开除：保安自身有错，符合单位制度被开除，只有工资无其他补偿。若单位拒付工资，可投诉或仲裁维权。
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结论：
保安被开除，工资按实际工作天数和合同约定标准计算并一次性付清。违法开除可获工资及赔偿金，因自身过错开除仅获工资，单位拒付工资可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，正常情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清保安正常出勤期间工资。若用人单位违法开除保安，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。而当保安自身过错符合单位合法制度中解除合同情形时，只能拿到工资，没有额外补偿。如果单位拒绝支付工资，保安可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
若遇到此类劳动纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准有效的法律建议和帮助。
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保安被开除，工资结算及补偿因开除原因而异。若正常开除，工资按实际工作天数和合同约定标准算，用人单位应在解除合同时一次性付清。
若被违法开除，除工资外，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
若因自身过错，符合单位规章制度解除情形被开除，仅能获工资，无其他补偿。
遇到单位拒付工资情况，可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）保安被正常开除时，工资依据实际工作天数和劳动合同约定标准计算，且用人单位要在解除合同同时一次性付清。
（2）若保安被违法开除，除正常工资外，能要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）若保安因自身过错，符合单位规章制度可解除合同情形而被开除，仅能拿到工资，无额外补偿。若单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
保安遇到被开除情况，需留意工资结算是否合规。不同开除情形对应不同补偿规定，若情况复杂，建议咨询进一步分析。