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可快速离职。操作如下:若用人单位合法,尽量协商;若存在《劳动合同法》规定的违法情况,如未提供劳动保护等,可书面提出解除劳动关系并立即离职,同时保留证据以备维权。
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快速离职方式需视情况定。若用人单位合法,需提前通知;若存在违法,可立即书面解除劳动关系。选择时需考虑用人单位是否违法及自身权益保护。
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可以视情况快速离职。若用人单位存在违法情况,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者可书面提出解除劳动关系并立即离职。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如工资被拖欠等。
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