厂如果倒闭怎么赔偿

结论：
工厂倒闭需按劳动者工作年限给予经济补偿，依法宣告破产时劳动者相关费用应优先支付，未依法支付补偿可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭给劳动者经济补偿的计算方式明确，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。当工厂依法宣告破产，劳动合同终止，劳动者的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等会在清偿时被优先考虑。如果工厂未依法支付经济补偿，劳动者可先尝试与工厂友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在遇到工厂倒闭经济补偿等相关法律问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议。
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1.工厂倒闭时，要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.工厂依法破产，劳动合同终止，员工工资、医疗伤残补助等费用会优先支付。
3.若工厂没依法给补偿，员工先和工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.工厂倒闭时需按劳动者工作年限给予经济补偿，依据劳动者在本单位工作时长，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工厂依法宣告破产，劳动合同终止，劳动者的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等会被优先支付。
2.解决措施和建议：若工厂未依法支付经济补偿，劳动者可先尝试与工厂进行协商沟通。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
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（一）工厂倒闭计算经济补偿时，准确确定劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准进行。计算月工资要以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（二）工厂依法宣告破产，要确保劳动者的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等优先支付。
（三）若工厂未依法支付经济补偿，劳动者先尝试与工厂协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）工厂倒闭时，经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，工厂需支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当工厂依法宣告破产，劳动合同会自动终止。此时，劳动者的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等应得到优先支付。
（3）若工厂未依法支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与工厂协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工厂倒闭补偿问题时，要及时留存好相关工作证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。