工伤保险员工主要责任是啥

为履行好这些工伤保险责任，员工可采取以下做法：
（一）在入职时，主动、真实地向单位说明自身职业健康等与劳动合同直接相关的基本情况，避免隐瞒重要信息，以免给后续工伤认定和待遇申领带来麻烦。

（二）工作过程中，认真学习并严格遵守单位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，保护自身安全的同时也避免因违规被单位追究责任。

（三）发生工伤后，积极配合社会保险行政部门等的调查核实工作，及时、如实提供相关材料和信息，确保工伤认定顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。这从侧面反映出员工需如实告知、遵守规定及配合调查等义务，否则可能影响工伤认定。
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1.员工在工伤保险中应履行如实告知、遵守安全规定和配合调查的责任。如实告知可确保工伤认定与待遇的准确判定，遵守安全规定能减少工伤事故发生，配合调查利于快速准确认定工伤。
2.为更好履行这些责任，员工入职时应主动全面提供与劳动合同直接相关的基本情况，不得隐瞒。工作中严格遵循单位安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴使用劳动防护用品。发生工伤后，要积极配合社会保险行政部门等的调查，如实提供相关材料和信息。
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结论：
员工在工伤保险中有如实告知、遵守安全规定和配合调查三项主要责任，违反可能影响工伤认定、待遇及单位对其责任的追究。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，员工如实告知与劳动合同直接相关的基本情况是法定义务，隐瞒重要信息会干扰工伤认定与待遇评定。遵守单位安全生产规章制度和操作规程，并正确使用劳动防护用品，能保障工作安全，自身违规导致工伤虽不影响认定，但单位可追究其相应责任。发生工伤后积极配合调查，如实提供材料信息，能保证工伤认定工作顺利进行，否则将影响认定结果。若大家在工伤保险责任方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）如实告知义务是员工在工伤保险中的重要责任之一。员工应向用人单位如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，比如职业健康状况。若隐瞒关键信息，可能使工伤认定和待遇发放受到影响，因为准确的信息是判断工伤情况的重要依据。

（2）遵守安全规定也是员工的责任。员工必须严格遵循单位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。即使员工因自身违规导致工伤仍可认定，但单位可能会追究其责任。

（3）配合调查是员工发生工伤后的必要义务。员工需积极配合社会保险行政部门等的调查核实工作，如实提供相关材料和信息。若不配合，可能导致工伤认定结果不准确。

提醒：员工应重视自身在工伤保险中的责任，如实告知、遵守规定、配合调查，以免影响工伤认定和自身权益，遇到复杂情况可咨询专业法律意见。
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1.如实告知：员工要向单位如实说明和劳动合同直接相关的基本情况，像职业健康状况。隐瞒重要信息，会影响工伤认定和待遇。

2.遵守规定：员工得严格遵守单位安全生产制度和操作规范，正确使用劳动防护用品。自身违规致工伤，虽不影响认定，但单位可能追究责任。

3.配合调查：发生工伤后，员工要积极配合社保部门等调查，如实提供材料和信息，否则影响认定结果。