保安被无故辞退有补偿吗

结论：
保安被无故辞退有补偿，用人单位需按规定支付赔偿金。
法律解析：
用人单位无故辞退保安属于违法解除劳动合同。依据法律规定，劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按保安在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。保安可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。若在处理辞退补偿问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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1.保安被无故辞退，单位属违法解除合同，有补偿。

2.劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月。月工资是前十二个月平均工资。

4.保安可先协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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保安被无故辞退，用人单位需给予补偿。因为无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

补偿措施如下：
1.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.保安可先与单位协商补偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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（一）保安可先收集自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，这有助于后续维权。
（二）尝试与用人单位友好协商，明确指出其无故辞退属于违法解除劳动合同，依据法律应给予补偿，争取协商解决。
（三）若协商不成，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）保安被无故辞退，用人单位的行为构成违法解除劳动合同。这严重侵犯了保安作为劳动者的合法权益，打破了原本稳定的劳动关系。
（2）在法律保障方面，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复原有的工作状态；二是当劳动者不要求继续履行或客观上劳动合同已无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者的工作年限和工资相关。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）在维权途径上，保安可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
保安遇到无故辞退，协商时注意保留证据，不同情况补偿计算有差异，建议咨询专业分析。