没签劳动合同可以多要补偿金吗

（一）若遇到未签劳动合同情况，劳动者应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续主张权益。
（二）在仲裁时效内，也就是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，及时向劳动仲裁机构提出双倍工资补偿的仲裁申请。
（三）若用人单位自用工之日起满一年仍未签合同，可要求签订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，劳动者可争取双倍工资补偿。若用人单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付两倍工资。

2.要留意仲裁时效，从知晓权利受侵害起算一年。

3.若用人单位用工满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这种双倍工资虽非传统补偿，却能增加劳动者收入。
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结论：
未签劳动合同，符合条件的劳动者可依法主张双倍工资补偿。
法律解析：
根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这种双倍工资补偿虽不是传统意义的“补偿金”，却能增加劳动者收入。若劳动者遇到未签劳动合同的情况，不确定自身是否符合主张双倍工资补偿的条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.未签劳动合同，劳动者在符合条件时可主张双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.需注意仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。在此期间内劳动者应及时主张权益，否则可能因超过时效而无法获得支持。
3.对于劳动者，应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同。入职后留意工作时间，若超过一个月未签合同，可与单位沟通协商。协商不成，在仲裁时效内收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工后一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工的重要规定。
（2）主张双倍工资补偿有仲裁时效限制，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害起算一年。劳动者需及时行使权利，避免因时效问题丧失诉求机会。
（3）若用人单位用工满一年仍未与劳动者签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这进一步保障了劳动者的长期稳定就业。

提醒：
劳动者应及时关注劳动合同签订情况，在仲裁时效内主张权益。不同案情适用规则有差异，建议咨询进一步分析。