做工伤鉴定没有劳动合同怎么办

若做工伤鉴定时没有劳动合同，仍有办法维护自身权益。首先，需收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据相互印证，可形成完整的证据链，证明劳动关系的存在。
其次，准备好工伤认定所需的其他材料，包括工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
然后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的证据材料进行调查核实。若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
最后，凭借工伤认定决定书等材料，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等。即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系及工伤事实，依然可获得相应的工伤赔偿。用人单位应承担工伤保险待遇责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。通过合法途径收集证据，依法进行工伤认定和鉴定，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于做工伤鉴定没有劳动合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果做工伤鉴定时没有劳动合同，可参考以下办法：
1. 收集其他能证明劳动关系的证据：
工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。
工作证、服务证等能证明身份的证件。
考勤记录，例如打卡记录等。
同事的证人证言，需注意证人要能清晰说明你在该单位工作的情况。
用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
2. 确认劳动关系：
准备好收集的证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委一般会根据提交的证据来判定双方是否存在劳动关系。
3. 申请工伤认定：
在确认劳动关系后，携带劳动关系证明材料、工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
4. 进行劳动能力鉴定：
拿到工伤认定决定书后，如果认定为工伤，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等。
劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。
5. 主张工伤待遇：
依据鉴定结论，向用人单位主张相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 确认劳动关系：
没有劳动合同并不影响工伤认定。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在事实劳动关系的材料来确认。
2. 申请工伤认定：
准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：
经工伤认定后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等。
4. 主张工伤待遇：
根据鉴定结果，要求用人单位支付相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位不支付，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
做工伤鉴定时若没有劳动合同，确实会增加一些难度，但仍有办法解决。
首先，要收集能证明劳动关系的其他证据。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等，这些能显示你在该单位有收入，与单位存在经济关联。工作证、服务证等能证明你身份及在单位工作的证件也很关键。考勤记录同样重要，像打卡记录、排班表等，能证明你在单位的出勤情况。还有同事的证言，他们能从旁佐证你与单位存在劳动关系。
其次，尽快去劳动仲裁部门申请确认劳动关系。提交收集好的证据，劳动仲裁部门会根据相关规定和证据进行审查判断。一旦确认了劳动关系，后续就可以依据工伤认定的程序进行。
然后，在确认劳动关系后，按照工伤认定的要求准备材料，比如工伤认定申请表、医疗诊断证明等，向当地的社保部门或劳动保障行政部门申请工伤认定。
最后，根据工伤认定结果，若被认定为工伤，再按照规定进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而依法获得相应的工伤赔偿。整个过程虽然复杂，但只要按步骤收集证据、走程序，就能维护自己的合法权益。