解除劳动关系有经济补偿吗

解除劳动关系是否有经济补偿需视具体情形而定。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，且是用人单位主动提出的，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，而主动解除劳动关系的，用人单位同样要支付经济补偿，计算方式与上述协商一致解除且用人单位提出的情况相同。
但如果是劳动者主动辞职且用人单位不存在过错情形的，一般没有经济补偿。比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
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关于解除劳动关系有经济补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
解除劳动关系是否有经济补偿需分情况来看：
1. 用人单位主动解除：
若用人单位因劳动者存在过错解除，如严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。
若用人单位无过错性辞退，比如因经济性裁员、客观情况发生重大变化等，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 劳动者主动解除：
一般情况下劳动者主动辞职没有经济补偿。
但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿，计算方式同用人单位无过错性辞退。
3. 协商一致解除：
由用人单位提出协商解除的，需支付经济补偿，标准同用人单位无过错性辞退。
由劳动者提出协商解除的，一般没有经济补偿。
总之，判断解除劳动关系有无经济补偿关键看解除的原因及主体，具体补偿金额要依据劳动者的工作年限和工资标准等来确定。
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1. 一般情况下，解除劳动关系可能有经济补偿。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，需支付经济补偿。
2. 用人单位因经济性裁员解除劳动关系，要给予经济补偿。
3. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动关系的，用人单位需支付经济补偿。
4. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
5. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同的，也需支付经济补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
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在劳动关系中，当出现特定情形而导致解除劳动关系时，是有可能存在经济补偿的。
如果是用人单位主动提出且与劳动者协商一致解除劳动关系，比如用人单位因经营战略调整等合理原因，与劳动者友好协商并达成一致，这种情况下，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动关系，用人单位同样要给予经济补偿。补偿标准也是根据劳动者的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
还有一种情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。总之，解除劳动关系是否有经济补偿要依据具体情况而定。