劳动合同到期自动解约吗

劳动合同到期，劳动关系并不当然自动解除。
根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说，若用人单位与劳动者就新的劳动合同条款协商一致并续签，劳动关系继续存在；若用人单位降低条件续签，劳动者不同意续签，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
同时，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但需注意，这种情况下，用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律责任。总之，劳动合同到期后，双方的权利义务关系需依据具体情形进行判断和处理，并非简单自动解约。
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关于劳动合同到期自动解约吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同到期并不自动解约。
1. 法律规定：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
2. 通知义务：用人单位应在劳动合同期满前，提前通知劳动者是否续签。若决定不续签，需提前三十日以书面形式通知劳动者。
3. 经济补偿：若用人单位不续签或降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 例外情况：如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
5. 办理手续：劳动合同到期后，用人单位和劳动者需办理工作交接等相关手续。用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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1. 劳动合同到期并不自动解约。
2. 劳动合同期满，劳动关系通常处于终止状态，但这并不意味着自动解约。双方需根据具体情况进行处理。
3. 若用人单位与劳动者都愿意维持或提高劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
4. 若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，或者用人单位不同意续签的，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。
5. 此外，在劳动合同到期后，双方未续签但劳动者仍在原单位工作，原劳动合同继续有效，双方形成事实劳动关系。所以，劳动合同到期后不会自动解约，要依据实际情况确定后续的权利义务。
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劳动合同到期并不必然自动解约。
一般情况下，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但这并不意味着双方无需任何操作就自动解除了劳动关系。如果用人单位与劳动者都有继续维持劳动关系的意愿，那么双方应当在劳动合同期满前，就续签劳动合同等事宜进行协商沟通。
若用人单位决定不再续签，应提前通知劳动者，并依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而劳动者如果不想续签，也应及时向用人单位表明态度。若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位同样需要支付经济补偿。
总之，劳动合同到期后，不会简单地自动解约，双方需要根据具体情况履行相应的程序和义务，以妥善处理劳动关系的终止或延续问题。