单位可以辞退，但需符合法定条件。
依据《劳动合同法》，单位无故辞退需支付双倍经济补偿，未工作满一年也适用。不及时处理可能导致违法辞退，面临赔偿风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位可依法辞退或协商解除。
选择辞退需确保符合《劳动合同法》规定，否则需赔偿；协商解除则需双方同意，可避免法律纠纷。根据具体情况选择合适方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以辞退，但需谨慎。
1. 若辞退，需确保符合《劳动合同法》规定的辞退条件，如严重违反规章制度等，否则需支付经济补偿。
2. 若想避免纠纷，可与员工协商解除劳动合同，双方达成一致后签订协议。
3. 无论何种方式，都需保留好相关证据，如员工违规记录、协商记录等，以备不时之需。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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