因生病不能胜任原岗位调岗降薪怎么办

员工因病无法胜任原岗位，单位可合理调岗，但不能随意降薪。
若单位擅自调岗降薪，员工可维权：
一是与单位协商，指出调岗要合理、降薪需合法，要求恢复原薪资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
三是收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位薪资或支付工资差额与补偿。
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结论：
员工因病不能胜任原岗位，单位可合理调岗但不得随意降薪；单位擅自调岗降薪，员工可协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。员工因生病不能胜任原岗位，单位在合理范围内进行调岗是合法的，但随意降薪属于变更劳动合同中劳动报酬的重要内容，需与员工协商一致。若单位未经协商擅自调岗降薪，这就违反了法律规定。员工在面对这种情况时，有多种维权途径。首先可与单位协商，要求恢复原薪资待遇；协商不成可向劳动监察部门投诉；也可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位原薪资或索要工资差额与经济补偿。如果您在工作中遇到类似的调岗降薪问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.单位在员工因病不能胜任原岗位时可合理调岗，但随意降薪不合法。法律保障劳动者的合法权益，随意降薪损害了劳动者的经济利益，违背公平原则。
2.当单位未经协商擅自调岗降薪，员工可采取如下措施维权：
-与单位积极协商，明确表达调岗需合理、降薪要有合法依据，要求恢复原薪资待遇，通过沟通解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
-收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张恢复原岗位原薪资，或要求单位支付违法降薪期间少发的工资差额及相应经济补偿。
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法律分析：
（1）依据法律规定，员工因病无法胜任原岗位时，单位有权进行合理调岗，但随意降薪是不被允许的。这是为了保障员工的合法权益，防止单位滥用权力侵害员工利益。
（2）当单位未经协商擅自调岗降薪，员工有多种维权途径。协商是较为温和的方式，员工可向单位说明调岗应合理、降薪需合法的原则，要求恢复原薪资待遇。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，以规范单位的行为。
（4）员工还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益，可主张恢复原岗位原薪资，或要求单位支付少发的工资差额及经济补偿。

提醒：员工维权时要及时收集证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工要主动和单位协商，清晰表明调岗应合理，降薪得有合法依据，要求单位恢复原来的薪资待遇。

（二）要是协商没有成功，员工可以向劳动监察部门进行投诉，让其来介入调查和处理。

（三）员工要收集好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位和原薪资，或者让单位支付违法降薪期间少发的工资差额以及相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着单位未经协商一致擅自调岗降薪是不符合法律规定的，员工有权依法维权。