16年工龄公司倒闭怎样补偿

法律分析：
（1）公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是法律为保障劳动者权益作出的规定。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作5年3个月，应支付5.5个月工资补偿。
（3）对于有16年工龄的劳动者，正常应获得16个月工资补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿时要准确确定工作年限和月平均工资，不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

有16年工龄的劳动者，正常应获16个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者了解自身工资水平及当地上年度职工月平均工资情况，准确计算应得补偿。若与公司就补偿有争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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1.公司倒闭会导致劳动合同终止，此时用人单位需给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.有16年工龄，公司应给16个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若平均工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
公司倒闭时，劳动者可获经济补偿，16年工龄通常补偿16个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高12年。
法律解析：
公司倒闭属于劳动合同终止情形，依据法律，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于有16年工龄的劳动者，正常应获16个月工资补偿。不过当劳动者平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准会调整为职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高12年。如果您遇到公司倒闭经济补偿相关问题，对自身权益情况不太明晰，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）确定自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为计算经济补偿的基数。
（二）了解当地上年度职工月平均工资，判断自己的平均工资是否高于其三倍。若高于，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高为十二年；若未高于，则按实际工作年限计算经济补偿。
（三）与公司就经济补偿问题进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。