竞业限制协议什么时候解除

1.竞业限制协议可通过协商一致、用人单位原因、劳动者原因和期限届满四种情形解除。协商一致时，用人单位和劳动者达成共识即可解除协议；用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除；劳动者履行义务后，用人单位额外支付3个月经济补偿可解除；协议约定期限届满则自动解除。
2.为避免纠纷，用人单位应按时支付经济补偿，若要提前解除可与劳动者协商或按规定额外支付补偿。劳动者遇到用人单位不支付经济补偿情况，及时通过法律途径维护自身权益。双方在签订协议时，明确约定期限和经济补偿等关键条款，保障协议顺利履行。
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法律分析：
（1）协商一致解除是较为常见的方式，体现了双方的意思自治，当用人单位和劳动者就解除竞业限制协议达成共识时，协议即可解除。

（2）用人单位原因解除是对劳动者权益的一种保障。若用人单位连续3个月未支付经济补偿，说明其未履行协议主要义务，劳动者可请求法院解除协议，以维护自身利益。

（3）劳动者原因解除则给予了用人单位一定的主动权。在劳动者依约履行义务后，用人单位通过额外支付3个月经济补偿来解除协议，使双方的权利义务关系得到合理调整。

（4）期限届满解除是基于协议的约定，当约定的期限结束，协议自动失去效力，双方无需再受其约束。

提醒：不同解除情形有不同的法律程序和要求，面对竞业限制协议解除问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位和劳动者想解除竞业限制协议，可友好协商，达成一致后解除。
（二）当用人单位连续3个月未支付经济补偿时，劳动者可向法院请求解除协议。
（三）劳动者按约定履行了竞业限制义务后，用人单位可以额外支付3个月的竞业限制经济补偿来解除协议。
（四）如果协议明确约定了期限，期限一到协议就自动解除。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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竞业限制协议的解除情形如下：
1.协商解除：用人单位与劳动者达成一致，就能解除协议。
2.单位违约解除：用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可让法院解除协议。
3.劳动者履约后单位解除：劳动者履行义务后，单位额外付3个月补偿可解除。
4.期限届满解除：协议约定期限到了，协议自动解除。
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结论：
竞业限制协议可通过协商一致、用人单位原因、劳动者原因、期限届满四种情形解除。
法律解析：
在法律规定中，竞业限制协议有多种解除方式。协商一致解除体现了双方的意思自治，只要用人单位和劳动者达成共识就能解除协议。若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求法院解除协议，这是为保障劳动者权益，避免其在未获补偿情况下仍受限制。劳动者依约履行义务后，用人单位额外支付3个月经济补偿也能解除协议。而当协议约定的期限届满，协议会自动解除。了解这些解除情形，有助于用人单位和劳动者在遇到相关问题时，依法依规处理。如果在竞业限制协议方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。