煤矿井下被辞退补偿多少钱

法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位需承担更重赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算与劳动者工作年限紧密相关，工作每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者长期服务的认可与补偿。
（2）六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，精准考量了劳动者工作时长差异，使补偿更公平合理。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，能反映劳动者真实收入水平。
（3）劳动者存在过错被辞退，如严重违反规章制度，用人单位无需补偿，这是对用人单位管理秩序的维护。因客观情况变化合法辞退，用人单位支付经济补偿，保障了劳动者基本权益。

提醒：
煤矿井下劳动者被辞退时，要先确定辞退原因，不同情况补偿不同。建议及时咨询以准确分析自身权益。
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1.煤矿井下辞退补偿金额依情况而定。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付补偿。
3.因客观情况变化等合法原因辞退，用人单位应支付经济补偿。

建议劳动者遇到辞退情况时，先确定辞退原因和自身权益。若认为是违法辞退，可收集工作证明、工资流水等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。用人单位应明确辞退依据，依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。
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结论：
煤矿井下被辞退补偿金额要根据不同情形确定，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，因劳动者过错被辞退无补偿，合法原因辞退支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当用人单位违法辞退员工时，需按此标准的二倍支付赔偿金。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，用人单位应支付经济补偿。如果您在煤矿井下被辞退遇到补偿问题，对自身情况是否符合补偿标准存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若被违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若因自身过错被辞退，如严重违反单位规章制度，无法获得补偿。
（三）若因客观情况变化等合法原因被辞退，可要求用人单位支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.煤矿井下辞退补偿需看具体情况。违法辞退时，单位要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者有过错，像严重违反单位规章被辞退，单位不用补偿。
3.因客观情况变化等合法原因辞退，单位应给经济补偿。