公司倒闭不发工资怎么追回

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者与公司沟通支付工资并保留记录，这是最温和且成本较低的方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）劳动监察部门具备专业的执法权力，向其投诉后，他们会对公司展开调查，给公司施加压力，促使其依法支付工资。
（3）劳动争议仲裁是较为正式的法律途径，在规定时效内提交申请书和证据，能让争议得到专业的裁决。
（4）法院强制执行是保障劳动者权益的有力手段，当仲裁裁决生效后公司不履行，可借助司法力量迫使公司支付工资。
（5）在公司破产的情况下，劳动者工资作为优先受偿债权，向破产管理人申报债权可参与财产分配，最大程度保障自身利益。

提醒：在维权过程中，务必保留好各类证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，在沟通时保留好记录，以此作为后续维权证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其执法权力对公司展开调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和如劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
（四）仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行。
（五）公司进入破产程序，劳动者作为优先受偿债权人，向破产管理人申报债权参与财产分配获得工资清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司倒闭不发工资，劳动者追讨工资途径如下：
1.先和公司协商，要求支付工资，并保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会依法调查处理。
3.还可在规定时效内，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
4.仲裁生效后公司不履行，向法院申请强制执行。
5.公司破产，工资属优先受偿债权，可向管理人申报债权参与分配。
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结论：
公司倒闭不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在公司破产时申报债权等途径追回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司倒闭不能成为不发工资的理由。协商是解决问题的第一步，保留沟通记录有利于后续维权。劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监管和处理。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，需在规定时效内提交有效证据。仲裁裁决生效后，法院强制执行可保障劳动者权益。在公司破产时，依据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者工资作为优先受偿债权，能优先参与破产财产分配。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司倒闭不发工资，劳动者可多途径维权。与公司协商是优先选择，这能和平解决问题，要保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理。也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司进入破产程序，劳动者工资属优先受偿债权，可向破产管理人申报债权参与破产财产分配获工资清偿。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留证据，以便后续维权。
2.投诉、仲裁要准备充分材料，确保顺利进行。
3.关注公司破产程序，及时申报债权。