解除劳动合同证明日期写哪天

解除劳动合同证明的日期应填写劳动合同实际解除的那一日。
这一日期至关重要，它明确了劳动关系终止的时间节点。在法律层面，它是计算经济补偿、失业保险金领取等诸多权益的关键依据。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，以协商确定的解除日期为准填写。例如，双方约定于 5 月 10 日解除劳动合同，那么证明日期即为 5 月 10 日。
若是用人单位单方面解除劳动合同，如因劳动者严重违纪等法定情形解除，应按照其作出解除决定并送达劳动者的日期填写。比如，用人单位于 3 月 15 日向劳动者送达解除劳动合同通知，证明日期就是 3 月 15 日。
而劳动者因个人原因主动辞职的，以其提交辞职申请且用人单位同意的日期填写。假设劳动者于 6 月 20 日提交辞职申请，用人单位当日批准，证明日期便是 6 月 20 日。
准确填写解除劳动合同证明日期，能确保劳动者和用人单位的权益在法律框架内得到正确保障，避免后续因日期不明引发的纠纷。
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关于解除劳动合同证明日期写哪天的问题,根据相关政策法规分析如下：
解除劳动合同证明的日期应当准确填写劳动合同实际解除的那一天。
具体来说：
1. 如果是协商一致解除劳动合同，以双方达成一致并签署相关解除协议的日期为准填写。比如双方在5月10日签订了协商解除劳动合同的协议，那么证明日期就写5月10日。
2. 若是用人单位单方面解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度等合法解除的情况，以用人单位作出解除决定并通知到劳动者的日期为准。假设用人单位于6月15日向劳动者送达了解除劳动合同通知，证明日期即为6月15日。
3. 劳动者单方面解除劳动合同，以劳动者向用人单位提交辞职信或通知用人单位解除劳动合同的有效日期填写。例如劳动者在7月20日以书面形式通知单位解除合同，证明日期就是7月20日。
4. 如果是劳动合同期满终止，证明日期应写合同期满的那一天。比如合同于8月31日期满，证明日期便是8月31日。
解除劳动合同证明日期十分关键，它直接关系到劳动者的再就业、社保接续等权益，必须如实准确填写。
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解除劳动合同证明日期应填写实际解除劳动合同的那一日。
1. 这是客观事实的体现。准确填写该日期，能如实反映劳动关系结束的时间节点，为劳动者后续的求职、社保转移等手续提供准确依据。
2. 对于用人单位来说，正确填写此日期也至关重要。它关系到自身用工管理的规范性，避免因日期填写错误引发不必要的法律风险。
3. 在确定日期时，要以双方协商一致或法定解除的时间为准。比如协商解除劳动合同，以双方签订解除协议的日期；法定解除情形下，以符合法律规定的解除条件成就的日期。总之，务必确保解除劳动合同证明日期真实、准确地反映劳动关系的解除情况。
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解除劳动合同证明的日期应当准确且清晰地反映劳动合同实际解除的时间。
通常情况下，解除劳动合同证明的日期应填写劳动关系真正结束的那一天。比如，双方协商一致于 5 月 10 日正式解除劳动合同，那么证明日期就应明确写为 5 月 10 日。
如果是用人单位单方解除劳动合同，如因劳动者严重违反公司规章制度，公司于 8 月 15 日作出解除决定并通知劳动者，且劳动者未提出异议，那么证明日期就是 8 月 15 日。
若因劳动合同期满自然终止，到期日为 11 月 30 日，之后双方未续签，解除劳动合同证明日期便为 11 月 30 日。
准确填写解除劳动合同证明日期很重要，它关乎劳动者的再就业、社保缴纳等后续事宜的办理时间节点。比如，新单位可能会依据此日期来确定劳动者的入职时间；社保部门也会据此计算社保停保时间等。所以，一定要依据实际解除情况如实填写该日期，确保其真实、准确且符合法律规定和实际劳动关系解除的时间。