工伤老板拿走出院材料该怎么办

1.工伤后老板拿走出院材料，可先与老板协商，告知出院材料对工伤认定、劳动能力鉴定及索赔的重要性，要求归还。若协商失败，可向医院说明情况，凭本人有效身份证件申请复印相关出院材料，医院有提供义务。
2.除向医院申请材料外，还要收集其他能证明工伤事实的证据，如劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等，这些证据能辅助维权。
3.若老板拿走材料是为阻碍维权，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板拿走出院材料会影响员工工伤认定、劳动能力鉴定及索赔，员工和老板协商要求归还出院材料是合理且必要的维权开端，因为出院材料是重要的证据。
（2）协商不成向医院申请复印病历等材料是可行的途径，依据相关规定，医院有义务为患者提供病历等资料的复印服务。
（3）收集其他证明工伤事实的证据能增加维权的胜算，如劳动合同可证明劳动关系，考勤记录和证人证言能佐证工伤发生情况。
（4）当老板拿走材料存在阻碍员工维权的恶意行为时，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是借助公权力维护自身合法权益的有效方式。

提醒：
在处理工伤问题时要及时留存各类证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）与老板协商，告知出院材料对工伤认定、劳动能力鉴定和后续索赔很重要，要求老板归还。

（二）若协商失败，到医院说明情况，持本人有效身份证件等申请复印病历等出院材料，医院应提供。

（三）收集其他能证明工伤事实的证据，像劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等。

（四）若老板拿走材料是为阻碍维权，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。这表明员工在工伤认定等维权过程中有权获取相关证明材料，老板不应无故阻碍员工维权。
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1.先和老板好好商量，告知出院材料对工伤认定、劳动能力鉴定和索赔很关键，让他归还。
2.要是协商没用，就去医院说明情况，用自己的有效身份证件申请复印病历等出院材料，医院会提供。
3.注意收集其他能证明工伤的证据，像劳动合同、考勤记录、证人证言等。
4.若老板拿走材料是为阻止维权，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。
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结论：
工伤后老板拿走出院材料，可先协商要求归还，协商不成向医院申请复印，收集其他证据，老板阻碍维权可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，出院材料在工伤认定、劳动能力鉴定及索赔过程中至关重要。当老板拿走这些材料时，和老板协商要求归还，是基于材料归属及员工维权所需的合理要求。若协商失败，向医院申请复印相关材料，是因为医院对患者病历等资料有妥善保管并依申请提供复印的义务。收集其他能证明工伤事实的证据，能从多方面佐证工伤情况。如果老板拿走材料是恶意阻碍维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。劳动监察部门可对老板的违法行为进行监管和处罚，劳动仲裁则能公正裁决双方的纠纷。如果您在处理工伤相关事宜时遇到难题，可随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。