首先看辞职报告有无明确月份日期，若能证明是去年，且你之后仍正常工作，领导没批准，可主张辞职未生效。若无法证明时间，和领导沟通，表明当时冲动，不想辞职。若领导执意按报告处理，可收集工作相关证据，证明劳动关系持续，必要时维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫建议您先确认辞职报告是否已提交并存档，若未丢失，可申请调取作为证据，必要时咨询律师维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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你好，我需要咨询关于游戏退款的问题
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