吴亮律师

律师简介

吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师

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浙江佑平律师事务所执业律师

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法律资讯

NEWS

  • 08/23

    25

    网络诈骗6万全部归还判多少年

    1.网络诈骗6万属数额巨大,按规定会处三年以上十年以下有期徒刑,还要交罚金。但要是把骗的钱全还回去,能从轻处罚。 2.司法里,全退赃是从轻量刑的重要参考。法院会综合考虑犯罪性质、退赃对损失的弥补情况等。 3.若嫌疑人有自首、立功、坦白等情节,从轻幅度更大,可能判三年左右,甚至能适用缓刑。最终怎么判,由法院根据具体情况定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 结论: 网络诈骗6万属数额巨大,通常处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金,若全部归

  • 08/23

    25

    你好律师,想咨询倘若在扬州江都地区支付宝乱扣费,我应该怎么进行投诉?

    在扬州江都地区支付宝乱扣费,可能会面临以下法律风险。 1. 诉讼时效风险:根据《民法典》第一百八十八条,普通民事权利的诉讼时效为三年,自知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。若您未能在三年内提起诉讼,可能丧失胜诉权。 2. 证据链断裂风险:例如,某用户发现支付宝连续三个月每月扣款100元,但未及时截图保存,也未与客服沟通,等到半年后才发现问题,此时证据缺失,难以证明扣费未经授权,维权难度加大。 建议在发现支付宝乱扣费后,第一时间保存证据、联系客服,并在必要时寻求法律帮助,避免因法

  • 08/23

    25

    我们学校食堂人员是劳务公司派遣过来的,我们学校需要为食堂人员缴纳社保吗

    你好,很高兴为你提供法律服务,这种情况由劳务派遣单位缴纳。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 关于学校食堂人员是劳务公司派遣的情况,学校是否需要为其缴纳社保,答案是明确的。 学校作为用工单位,无需直接为派遣员工缴纳社保,但有责任监督派遣单位是否依法为其缴纳。具体分析如下: 1. 如果派遣单位已依法为食堂人员缴纳社保,学校无直接缴纳义务,但应确保派遣单位履行了相关法定义务。 2. 如果派遣单位未依法缴纳社保,学校虽无直接缴纳责任,但可

  • 08/23

    25

    求助,如果本人在定兴地区,请问一下随身wifi网上买的不好用,如何向商家投

    在定兴地区网购随身WiFi后维权过程中,可能会面临以下法律风险: 1. 诉讼时效风险:根据《消费者权益保护法》,诉讼时效为三年,自知道或应当知道权利受损之日起计算。若拖延过久未维权,可能导致丧失胜诉权。例如,某消费者在三个月后发现问题但一年后才起诉,可能因时效问题被驳回。 2. 证据链不完整风险:缺乏购买凭证、商品照片或聊天记录等关键证据,可能导致维权失败。例如,有消费者因删除了与商家的聊天记录,无法证明商品与描述不符,最终未能获得赔偿。 3. 经济损失扩大风险:若未及时处理,可能因商

  • 08/23

    25

    求帮助,倘若我来自浙江省绍兴市新昌县,想知道农村土地纠纷找哪个部门打

    农村土地纠纷处理过程中,可能出现以下法律风险点: 1、诉讼时效风险:例如,某村民在2020年发现其承包地被邻居侵占,但直到2024年才提起诉讼。根据《民法典》规定,普通民事纠纷诉讼时效为三年,若对方提出时效抗辩,法院可能不予受理或驳回起诉,导致村民失去胜诉权。 2、证据链断裂风险:例如,某农户在土地承包初期未签订正式合同,也未保留村委会出具的相关证明。多年后发生承包权争议时,因缺乏书面证据,法院难以确认其承包权,从而影响其主张权利的合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(

  • 08/23

    25

    员工辞职老板不批准怎么办

    1.员工辞职老板不批准需按不同情况处理。试用期内员工提前三日书面通知老板就能离职,过了试用期提前三十日书面通知用人单位,三十日后劳动合同自动解除,老板不能限制。 2.若老板以不批准为由扣发工资、不办离职手续,员工可采取措施维权。员工可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。 3.员工要做好证据保留。通过邮政快递寄送辞职信并保留底单和查询回执,证明已书面通知老板,以便在维权时保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 法律分析:

  • 08/23

    25

    遗嘱继承财产是否属于夫妻共同财产

    1.遗嘱继承财产是否为夫妻共同财产,要分情况。若遗嘱明确财产只归一方,那就是该方个人财产,另一方无共有权,像遗嘱写明某套房产只由一方继承,就不是共同财产。 2.若遗嘱没明确财产只归一方,继承所得财产属于夫妻共同财产。婚姻存续期间,法定继承或未明确归属的遗嘱继承财产,通常认定为夫妻共有,双方有平等处理权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 结论: 遗嘱继承财产是否为夫妻共同财产,取决于遗嘱是否明确只归一方所有,明确则为个人财产,未

  • 08/23

    25

    试用期发生重大失误承担责任吗

    1.试用期员工有重大失误是否担责要具体分析。若员工故意或有重大过失致单位受损,需担赔偿责任。单位可按合同约定从工资扣钱赔偿,但每月扣除不超当月工资20%,扣后工资低于当地最低标准,按最低标准支付。 2.若员工无故意或重大过失,只是因经验不足等一般过错失误,通常不用赔偿。单位在试用期应提供培训指导,合理分配任务。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 结论: 试用期员工发生重大失误是否担责需看情况,故意或重大过失致损要担责,一般过错通常无

  • 08/23

    25

    幼儿园合并,老师不去有没赔偿?

    幼儿园合并时老师若选择不去,是否能获得赔偿需根据具体情况分析。 如果幼儿园合并,老师不去新址是否有赔偿,主要取决于劳动合同的约定和当地劳动法规的规定: 1. 若劳动合同中明确约定工作地点为原幼儿园所在地,合并后工作地点变更属于合同变更,教师有权拒绝并可依法解除劳动合同并要求经济补偿。 2. 若劳动合同中未明确限定工作地点,或约定工作地点可随单位调整而变更,则教师拒绝前往可能不享有经济补偿。 3. 若幼儿园合并后提供合理交通或住宿安排,教师仍拒绝前往,可能被视为无正当理由拒绝履行合同

  • 08/23

    25

    夫妻继承遗产该怎么处理

    (一)先确定是否存在遗嘱或遗赠扶养协议,若有且合法有效,按照其指定的继承人及份额分配遗产。这样能尊重去世一方的意愿,保障相关继承人权益。 (二)若没有遗嘱或遗赠扶养协议,进入法定继承程序。夫妻另一方作为第一顺序法定继承人,和子女、去世一方的父母共同继承遗产。 (三)在法定继承中,同一顺序继承人一般应均等分配遗产。但生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人,应适当多分配;对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的继承人,可多分;有扶养能力和条件却不尽扶养义务的,应当不分或少分。

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