员工辞职老板不批准怎么办

1.员工辞职老板不批准需按不同情况处理。试用期内员工提前三日书面通知老板就能离职，过了试用期提前三十日书面通知用人单位，三十日后劳动合同自动解除，老板不能限制。
2.若老板以不批准为由扣发工资、不办离职手续，员工可采取措施维权。员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
3.员工要做好证据保留。通过邮政快递寄送辞职信并保留底单和查询回执，证明已书面通知老板，以便在维权时保障自身权益。
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法律分析：
（1）员工辞职时，在试用期提前三日书面通知老板，就可离职，老板批准与否不影响离职的效力。
（2）过了试用期，员工提前三十日书面通知用人单位，三十日后劳动合同自动解除，老板不能以不批准限制员工离职。
（3）若老板以不批准为由，采取扣发工资、不办理离职手续等行为，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
（4）员工需保留书面通知老板的证据，比如用邮政快递寄送辞职信，保存好底单和查询回执，以证明已履行通知义务。

提醒：
员工辞职要严格按法律规定的时间和方式通知，保留好证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）试用期员工辞职，提前三日书面通知老板就能离职，不用等老板批准。

（二）过了试用期的员工，提前三十日书面通知用人单位，三十日后劳动合同自动解除，老板不能阻止离职。

（三）若老板以不批准为由扣发工资、不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（四）员工要保留书面通知老板的证据，如用邮政快递寄辞职信，留好底单和查询回执。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工辞职老板不批准，分情况处理。试用期内，提前三日书面通知老板就能离职，不用老板批准。
2.过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，三十日后合同自动解除，老板不能阻拦。
3.若老板不批准，还扣工资、不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.员工要留好书面通知证据，比如用邮政快递辞职信，保留底单和回执。
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结论：
员工辞职老板不批准，试用期提前三日书面通知、非试用期提前三十日书面通知即可离职，老板无权限制；若老板因此扣工资等，员工可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，员工在试用期内提前三日书面通知用人单位，过试用期后提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同即会按相应时间解除，老板的不批准无法阻碍员工依法离职。若老板以不批准为由采取扣发工资、不办理离职手续等不当行为，员工的合法权益受到侵害，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。为保障自身权益，员工需保留书面通知老板的证据，比如用邮政快递寄辞职信并留存底单和查询回执。如果员工在辞职过程中遇到复杂问题或对相关法律存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。