试用期发生重大失误承担责任吗

1.试用期员工有重大失误是否担责要具体分析。若员工故意或有重大过失致单位受损，需担赔偿责任。单位可按合同约定从工资扣钱赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低标准，按最低标准支付。
2.若员工无故意或重大过失，只是因经验不足等一般过错失误，通常不用赔偿。单位在试用期应提供培训指导，合理分配任务。
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结论：
试用期员工发生重大失误是否担责需看情况，故意或重大过失致损要担责，一般过错通常无需担责。
法律解析：
按照相关规定，当试用期员工因本人故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，用人单位可依劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。不过，若员工仅是因工作经验不足等一般过错导致失误，通常不用承担赔偿责任，毕竟用人单位在试用期有义务提供必要培训和指导，并合理分配工作任务。如果您在试用期责任认定及赔偿方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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试用期员工发生重大失误是否担责要视情况而定。若员工存在故意或重大过失致使用人单位遭受损失，需承担赔偿责任。用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。
若员工不存在故意或重大过失，仅因工作经验不足等一般过错导致失误，通常无需承担赔偿责任。
解决措施和建议如下：
1.用人单位在试用期应提供必要培训和指导，合理分配工作任务，降低员工因经验不足犯错的概率。
2.签订劳动合同时，明确因员工故意或重大过失造成损失的赔偿条款。
3.扣除员工工资赔偿损失时，严格遵守每月扣除比例及最低工资标准的规定。
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法律分析：
（1）试用期员工造成重大失误是否担责需分情况。若员工存在故意或重大过失致使用人单位受损，需承担赔偿责任。用人单位可依劳动合同约定要求赔偿，还能从员工工资中扣除相应款项，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。当扣除后工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。
（2）若员工无故意或重大过失，仅是因工作经验不足等一般过错导致失误，通常无需承担赔偿责任。在此情况下，用人单位有义务在试用期为员工提供必要培训和指导，并合理分配工作任务。

提醒：
用人单位和员工在试用期都要明确各自权利义务。员工工作中应避免故意或重大过失行为；用人单位需提供合理培训和任务分配。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于员工而言，在试用期要保持认真负责的工作态度，尽力避免故意或重大过失的发生。若因自身经验不足可能犯错，要积极向同事和领导请教学习。
（二）对于用人单位，应在试用期为员工提供必要的培训和指导，合理分配工作任务。当员工造成损失时，要先判断其是否存在故意或重大过失，再决定是否要求赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。