幼儿园合并，老师不去有没赔偿？

幼儿园合并时老师若选择不去，是否能获得赔偿需根据具体情况分析。
如果幼儿园合并，老师不去新址是否有赔偿，主要取决于劳动合同的约定和当地劳动法规的规定：
1. 若劳动合同中明确约定工作地点为原幼儿园所在地，合并后工作地点变更属于合同变更，教师有权拒绝并可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 若劳动合同中未明确限定工作地点，或约定工作地点可随单位调整而变更，则教师拒绝前往可能不享有经济补偿。
3. 若幼儿园合并后提供合理交通或住宿安排，教师仍拒绝前往，可能被视为无正当理由拒绝履行合同，影响赔偿权利。
4. 若幼儿园未提前通知教师合并事项或未与教师协商，直接变更工作地点，教师可主张单位违约并要求赔偿。
5. 若教师因个人原因（如家庭、健康等）确实无法前往，可协商解除合同，但是否获得赔偿仍需结合单位政策及法律规定。
6. 若幼儿园合并涉及单位主体变更，原单位注销，教师可向新单位主张权利，也可依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条等规定要求经济补偿。
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幼儿园合并老师不去是否有赔偿，需要结合劳动合同法的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条和第四十六条的规定，劳动合同的变更应由双方协商一致。若幼儿园合并导致工作地点发生实质性变更，且该变更对教师履行合同构成实质性影响，教师有权拒绝，并可依法解除劳动合同并要求经济补偿。特别是第四十条规定，用人单位因客观情况变化导致劳动合同无法履行，经协商未能达成一致的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。第四十六条规定了用人单位依法解除或终止劳动合同的经济补偿义务。因此，若幼儿园合并属于客观情况变化，教师拒绝前往且无法协商一致，教师有权获得经济补偿。但若合同中已明确允许单位调整工作地点，或单位提供了合理安排（如班车、住宿等），则教师可能不享有经济补偿权利。
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面对幼儿园合并老师不愿前往的情况，建议采取以下实用措施：
1. 审查劳动合同：查看合同中是否明确约定了工作地点及单位是否有权单方面变更工作地点，这是判断是否享有赔偿权的关键。
2. 与幼儿园协商沟通：主动与幼儿园管理层沟通，了解合并安排及对教师的安置方案，争取合理的交通、住宿或经济补偿方案。
3. 收集相关证据：包括劳动合同、幼儿园合并通知、沟通记录、工资单等，以备后续维权使用。
4. 咨询专业劳动法律师：根据自身情况获取专业法律建议，判断是否符合经济补偿条件，并制定维权策略。
5. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁：依法主张经济补偿权利。
选择解决方案时应重点考虑劳动合同约定、单位是否提供合理替代安排、是否履行告知义务等因素。若您不确定如何处理，请尽快联系专业律师进一步咨询，以保障您的合法权益。
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幼儿园合并老师不去可能面临以下法律风险点：
1. 丧失经济补偿权利：若教师未与单位协商直接拒绝前往，且单位已提供合理安排（如班车、住宿），教师可能被视为无正当理由拒绝履行合同，从而丧失获得经济补偿的权利。例如，某幼儿园合并后提供通勤车接送，教师仍拒绝前往，法院可能不支持其赔偿请求。
2. 被视为旷工或自动离职：若教师未办理请假或协商手续即不上班，单位可能按规章制度认定为旷工，进而解除劳动关系，导致教师无法主张赔偿。例如，教师未说明原因连续三天未到岗，单位依据内部规定解除合同，教师将难以维权。
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