给公司干完活不给钱怎么办，法律的规定是什么

为公司提供劳务后未获报酬，可采取如下措施维护权益。
首先，与公司进行协商沟通，明确表达要求支付工钱的诉求，尝试通过和平方式解决问题。
若协商不成，可收集相关证据。比如劳动合同，能证明双方存在劳务关系；工作记录，像考勤表、工作任务分配单等，证实工作内容及时长；还有与公司负责人关于报酬的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。同时，根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金。
可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司仍不支付，可申请劳动仲裁。仲裁委将依据证据和相关法律法规作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益，促使公司支付应得报酬。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
如果给公司干完活公司却不给钱，可通过以下法律途径解决：
1. 协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，明确说明干活的具体内容、应得报酬金额等，要求公司支付工资。这是较为简便快捷的方式，能及时解决问题且不伤和气。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作事实的材料。劳动仲裁一般会在受理后45天内作出裁决，案情复杂的可延长15天。
3. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动监察部门有权要求用人单位提供相关资料，对其违法行为进行查处。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或者用人单位不执行仲裁裁决的，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决来保障自己的合法权益，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便维护自身权益。
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给公司干完活公司却不给钱，可采取以下措施：
1. 与公司协商，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求尽快支付劳动报酬，留存协商记录。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过仲裁裁决要求公司支付工资及相应赔偿。
4. 对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。总之，公司无故拖欠劳动报酬，劳动者有多种法律途径可维护自身权益。
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当为公司干完活却未拿到应得报酬时，确实会让人感到困扰。
首先，要明确公司这种行为是不合理且可能违法的。根据我国相关法律法规，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。如果公司拒不支付，劳动者可以采取以下措施。
可以先尝试与公司进行沟通协商，明确告知公司其行为违反了法律规定，要求尽快支付工钱。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查核实，责令其限期支付工资。
要是公司逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行公正裁决，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，法律为劳动者提供了多方面的保障，确保劳动者的劳动报酬能得到合法合理的支付。